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华龙网讯 毕业时间一天天临近，各高校毕业生喜忧参半，来自有关方面的调查情况显示，截至目前，多数高校应届大学毕业生的签约率没有超过一半，原因何在？
大学生需要摆正求职位置
3月2日上午，重庆邮电学院学生处处长伍安春熟练地打开电脑，点击校园就业信息网，各系辅导员们当天输入的学生签约信息立刻反映出来：该校本、专科签约率为40%左右。
“学校今年本专科毕业人数3126人，比去年增加600人。就业的总体形势与去年同期相比，来学校招聘单位和签约数量还略有上升。”伍安春说，就目前来看，签约率最高的是通信类和计算机类专业，已占到了60%。
迄今为止，到学校招聘的数百家单位提供职位多达8000多个，远超过毕业生人数，但签约率为什么还是不高呢？
伍安春分析，就各单位需求专业来看，学校的特色专业，如通信、计算机、电子信息工程、光信息科学技术、微电子、市场营销等比较热门；对新专业，如法学、外语、生物等的需求量则较少，这造成了部分专业供不应求，部分专业供大于求的局面。
“这些年我们发现，毕业生求职时普遍存在一些问题。”伍安春说。首先，自身定位不准，期望值过高，很多学生都把目光“锁定”通信、计算机等专业，拼命挤热门，用人单位自然更加挑剔，条件一般的毕业生难以如愿；其次，一些毕业生自身条件不足，未达到用人单位要求，据了解，有部分学生由于没有达到英语四级和计算机二级的标准而被用人单位拒之门外；再次，求职盲目，一些学生缺乏职业生涯的规划，求职主动性不高，甚至有少数人坐等招聘单位上门，缺乏主动出击意识。“双向选择，是对大学生走向社会的一个考验。摆正自己的位置非常重要。”
家长观念影响学生
到3月4日，重庆师范大学学生处处长龚德才拿到手上的签约数据显示：目前学校2017名本科毕业生签约率达到40%，“跟去年持平。”她说。
作为学生处长，她深感现在大学生求职之所以存在误区，跟家长的观念有很大关系。
“学生的期望值居高不下，与传统高等教育的定位密切相关。”龚德才表示，很多家长、学生还不适应高等教育已经从精英教育到大众教育的转变，认为既然是大学毕业就应该找到一份很好的工作。
还有部分家长有一种心理，自己在培养孩子的过程中大量投资，期望有一个不错的产出。
面对社会竞争越来越激烈，不少家长从自己的经验出发，希望孩子能找到一个相对稳定的工作，不会轻易下岗。
另外，不少独生子女在成长过程中享受了良好的物质生活条件，导致需求偏理想化，未能结合自身条件，一厢情愿地追求好的工作待遇。
种种原因，导致不少毕业生在签约面前非常谨慎：如果没有找到好工作，宁愿打工或者考研，也不愿意签约受到约束。
“不过根据历年的经验，4月到5月上旬，签约率将会大幅上升。”伍安春说，到时考研的结果出来，加上在外实习的学生回校后带回新的签约信息，这个数字将会刷新。
记者陶卫红实习生李薇帆
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