中共西南大学党委书记黄蓉生在全市统战工作会议发言时指出，近年来，我们始终把培养选拔高素质的党外干部作为学校统战工作的重点来抓，并取得一定成效。

　　一是运行“广物色、深考察”的选拔机制，确保党外干部选得准，用得上。学校统战部经常深入二级党组织听取意见，全面了解考察党外知识分子基本情况，始终保持储备有100余名高学历、高职称、德才良好的党外后备人才。

　　二是贯彻“强素质、重品行”的培养机制，确保党外干部树得起，靠得住。学校坚持把党外干部培养工作纳入整个干部培养工作总体规划，狠抓他们的政治思想素质。仅2006年就有20余位党外干部分别参加了各级部门组织的学习培训。

　　三是建立“讲信任、肯使用”的用人机制，确保党外干部能共事，有作为。学校现有党外副校长、校长助理各1人，有中层行政党外干部43人(正处级14人)，其中，29个学院有党外干部22人，占学院中层行政干部总数的22.2%。先后输送了1名副市长、2名市政协副主席及6名市政府部门领导；有64人次当选各级民主党派组织的领导干部，98人次当选各级人大代表、政协委员，12名党外人士分别被聘为市、区特邀监察员、人民监督员等。

　　四是采取“奖贡献、促参与”的激励机制，确保党外干部讲真言，献良策。党外人士参加各种社会活动所需费用实报实销，学校各民主党派基层(总支部)委员会主要负责人每人每年发放720元的电话补贴；各级民主党派主要负责人和人大、政协常委等每人每年400元至800元的工作补贴；给荣获各级人大、政协表彰的先进个人600元的奖励；对被各级民主党派组织评为先进的集体和个人分别给予相应奖励。近5年来，学校各级人大代表、政协委员和民主党派干部等撰写了500多份议案、提案和调研报告。仅2005年，就有7份优秀提案和8名政协委员获市、区政协表彰。有40名先进个人和4个先进总支(支部)获全国、市、区民主党派组织表彰。