输出有组织，流动有服务，权益有保障，减少了农民务工成本；目前,已输出劳务人员万余人

　　近两年，忠县布泽培训学校输往北京的家政服务人员共100多名，以良好的业务素质受到北京家政公司的欢迎，最近，用工方纷纷打电话前来预订；马灌职业中学培训的缝纫工近年输往广东、福建等地已有近400人，也获得了良好口碑，有厂家还直接开车到学校接人。几年来，越来越多的“订单劳务”出现在忠县劳务输出领域。

　　据忠县劳动就业局负责人介绍，目前，该县劳务输出主要有三种形式：一是劳动力自主寻找务工，占该县劳务输出的85%左右；二是通过政府牵线搭桥，通过开设双选会等就业平台让务工人员与用人单位双向选择，约占5%；三是采用“订单劳务”模式，通过政府和培训机构与用人单位协议决定的定向培训、定向输出模式。

　　“订单劳务”模式输出有组织，流动有服务，权益有保障，减少了农民务工成本，越来越受到劳务供求双方的认同，显现出蓬勃发展的生机。

　　“订单劳务”输出万余人

　　据悉，忠县的“订单劳务”主要是依托县内的职业培训机构根据供需与企业联合签订订单的方式发展。

　　据了解，该县目前共有8所职业培训机构，包括职教中心、布泽培训学校、农机培训校、就业培训中心等，每年培训5000余名技能劳工。自2005年1月县劳务管理部门对该县现有的培训机构创新管理机制，分配培训指标任务，促使其结合市场需求，加强了与企业的联合。通过培训机构与企业订单的方式，该县已总计输出劳务万余人。

　　“订单劳务”遍及国内外

　　劳务人员通过培训，掌握了简单的劳务技能后，比以往单一的体力劳务更具长期性和稳定性，收入更高，合法权益更得到有力保障。

　　今年4月，忠县职教中心开始了对中高级技术人才的培训，如车钳工、数控工等，目前已累计培训了近50人，成为各企业的抢手人才。今年该县最大的一笔“订单”———新疆采棉便取得了可喜的成绩，总共输出劳务2169人，创收208万元。

　　近两年的劳务输出情况表明，该县通过培训机构联合的订单企业范围在不断扩大。劳务资源除了输往广州、浙江、上海、山东等东部沿海城市，西部、中部地区也有忠县务工人员的身影。更有外国“订单”的加盟，让该县劳务输出的辐射进一步扩展。

　　据介绍，目前该县通过与国际劳务输出公司下“订单”的形式，累计输出境外务工人员106人，单是今年就输出20人，主要在日本、马来西亚等地进行捕鱼或船工工作。同时忠县获得的对口支援逐步增加，也带来了更多的劳务订单。

　　忠县劳务办的工作人员告诉记者，当前，全国劳务市场对务工队伍的要求更高。“订单劳务”要赢得更多的“订单”，还特别需要培育发展该县的劳务品牌，成熟的劳务品牌是开发本地后续剩余劳动力资源的助推器，代表长远、更大的市场份额。

　　随着忠县“石宝建筑”、“忠州缝纫”等劳务品牌的成功打造，忠州劳务一定会叫响全国，带来更多的“订单”。 (三峡都市报记者王斌叶建平)