人才专家说，算八字选人毫无科学依据

　　华龙网讯(晚报记者 丁香乐 实习生 李卓君)高新区一家房地产公司招聘财务总监，测试最后一关居然是拿走应聘人员生辰八字，请算命先生算过后再定人选。

　　家住石桥铺珠江华轩的杨先生是注册会计师，9年前毕业于北京大学经济管理学院。8月18日，他到高新区白马凼一家房地产公司应聘财务总监。一番交谈，老板张某对杨的资历和能力很满意，爽快地答应杨提出的薪酬条件。

　　杨先生填写简历时，工作人员特别要求：光写某年某月某日出生还不够，须填写生于几时几分。虽然心中疑惑，但杨先生还是照办。

　　前天上午，该公司通知杨先生，可以去报到。当天中午，公司老板宴请杨先生，无意间透露：大师说杨先生属“金命”，与自己的“土命”很合。杨先生顿时明白了对方要走自己生辰八字的用意。他感觉心头不舒服，自己靠能力和资历竞争，结果好像成了与老板八字合才应聘成功。杨先生当即提出，当不当这个财务总监要再考虑一下。

　　杨先生通过朋友了解到，自己应聘的这家房地产老板张某只有小学文化程度，原是农民，当包工头发了财。张某开办的这家具有三级资质的房地产开发公司，需专业人才辅助。

　　感觉到杨先生的犹豫，张老板许诺月薪再加1500元。该公司办公室主任也专程登门邀请，强调老板首先是爱才，然后才是杨的“八字与他合得来”。办公室主任称，原财务总监与老板性格不合离职后，老板已面试过三个人，都因八字不合放弃。“这次大师说了，留住杨先生才留得住财运。”见老板还比较坦诚，杨最终同意聘请。

　　老板张某认为，如今民营企业招聘高管，算八字合不合十分普遍。自己以前也不大信。

　　重庆市人才网猎头服务专家陈东伟说，现阶段确有部分私营企业老板管不好企业员工，又做不好市场，于是放弃科学管理方法，倾心于算八字选人才。实际上这是企业领导人为企业经营不顺、自己不称职找借口，毫无科学依据。