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后四天不得低于55.5元 ,值班也应享受加班待遇
华龙网讯(商报记者 童江华 实习生 万成娟 熊寄宏)“十一”国庆长假即将到来，不少人会有一两天的时间坚守在工作岗位上。节假日上班，工资如何计算？很多人也许并不是很清楚。昨天市劳动和社会保障局有关人士提醒，按照国家规定以主城区为例，10月1日至3日，职工每天加班工资不得少于83元。
前三天加班应拿3倍工资
该人士介绍，在7天国庆长假中，10月1日、2日、3日是法定节假日，用人单位安排加班加点应按照不低于劳动者本人工资300%的标准支付加班费，且不得安排调休。
接下来，4日、5日、6日、7日是休息日，用人单位应按照不低于本人工资200%的标准支付加班费，如不支付则需安排补休。
主城职工最低83元/天
国庆期间的加班工资，应在次月企业发薪时发到职工手中。该人士解释称，计算加班工资应当按每月平均工作时间20.92天折算，即加班工资计算基数除以20.92，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。
国庆节法定节假日每日加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×300%；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×200%。比如，根据去年我市新调整的最低工资标准，主城区为580元/月，也就是说，主城区职工1日至3日加班，每天加班工资不得低于83元；4日至7日，每天加班工资不得低于55.5元。【相关新闻：导购图为你提示 国庆黄金周去哪个商场"淘宝"】国庆黄金周快到了，昨日，各大百货商场纷纷抛出了节日促销信息。记者挨着逛了一圈，替市民“绘制”了一张最划算的“购物地图”。
值班也应享受加班待遇
值班算不算加班呢？市劳动和社会保障局表示，在加班费问题上，值班应等同于加班。而值班时具体做什么或是否清闲是管理上的问题，并不影响其加班的性质。
同时称，凡不能得到足额加班费的劳动者有权向劳动监察部门进行举报，用人单位必须支付劳动者应得的工资，同时承担相应的赔偿责任，即造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。
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