华龙网讯 一次就抛出1.5万个人才“订单”，引来了重庆、广州、成都等地的3万多名应聘者，昨天，陈家坪展览中心举行了我市今年最大规模的招聘会，现场火爆程度堪比春运。本次招聘会上，本土企业开出的薪水越来越接近外企，有关人士称，这反映了重庆本土企业整体实力的提升。【相关报道：楼市股市成秋季人才会热词】500家企业提供2万个岗位，近3万求职者入场。昨天，由市人事局主办举行的“2007秋季人才交流大会”，成为今年规模最大的一次人才交流盛会。机械机电、医药化工、房地产建筑、IT科技通讯等行业成为了本次招聘的热门行业。

　　本土企业待遇看齐外企

　　昨天早晨7点，离招聘会开始还有一个半小时，陈家坪展览中心入口处就聚集了200多位抄着不同口音的应聘者，一打听，里面有广东人、成都人还有浙江人，年龄大多在30岁左右。

　　据招聘会组织方介绍，本次参加招聘会的企业80%是本土企业，外资企业占15%左右。重庆一家造纸企业，今天一次就抛出97个职位，招聘人数达500多人。而像力帆、宗申这样的大企业，招聘人数也在百人左右。

　　“今年招聘会有个特点，本土企业给应聘者的福利待遇，已经越来越向外企的标准靠拢了，就是说，在本土企业就职，与在外资企业里上班，同样的职位，收入差距缩小了很多。”主办方说，拿营销人员来说，招聘方开出的薪水就上涨了10%左右，这从一个侧面反映出重庆本土企业的实力增强了。【相关报道：3万人冒雨求职 跳槽者占五成】“其实我对现在的工资待遇还是比较满意的，想换工作就是因为企业没有办‘三金’(养老金、医保、失业社会保险金)，总感觉像临时工。”在机械汽摩展览馆一展台前，正在填写求职简历的金先生对记者说。

　　优厚薪水难招对口人才

　　某汽车制造公司特意从外地赶来重庆招聘，昨天抛出了27个职位，其中年薪超10万的职位有20个。如此优厚待遇的职位，在昨天IT制造企业招聘职位里也有不少，但“接招”的人却寥寥无几。不少应聘者冲着高薪而来，最后纷纷知难而退。

　　“我们是IT高科技公司，现在只有40人的规模，需要招聘的40人全部都是与IT有关的技术人员或者工程师。”一家企业的经理说，我们参加过很多次的招聘会了，也招过一些人，虽然薪水非常有诱惑力，但都因为不能适应工作而离开了。“今天我们要招20个人，分属9个职位，但如果每个职位能找到1个就不错了。”

　　与高薪职位形成鲜明对比的是，行政人员、文秘、前台、售货员等专业技术性不强的职位打起拥堂，1个职位最多有10多人争。

　　年薪超10万岗位占10%

　　“高端职位年薪10万以上占10%，主要集中在生产厂长、总经理、总工程师、常务副总；月薪3000~5000以上占20%，职位集中在财务总监、人事经理、销售主管、营销策划部经理等；1000~5000以上主要是技工、维修工、工程师、技术研发等职位。”组织者介绍说。

　　而热门行业集中在了效益好、盈利高的行业，比如房地产企业、房地产中介、汽车制造、汽车销售等。

　　现场花絮

　　招按摩师 考官喊“爽”才过关

　　“要我喊爽了，你才算应聘上了！”昨天，渝北某医院的骨科门诊部的“摊位”前，负责招聘的熊主任介绍说，我招聘针灸按摩师考核只有一个题，把我按摩舒服了，才算过关。记者正好看到一个应聘者，在那里给熊主任按摩。“我搞了几十年骨科了，按摩针灸是行家，只要应聘者一出手，我5分钟就能判断用他还是不用他。”

　　销售卫生巾 竞聘者多是男士

　　“应聘我们单位的销售人员大多都是男士。”重庆某卫生巾企业的招聘人员说，我们今天招聘13个销售经理，来应聘的大多都是男性。说起卫生巾的原理和缺点，男应聘者头头是道，而女应聘者却很难说出个一二三。时报记者张力