个体经营户也要受《劳动合同法》约束，干垮了要补偿员工

　　劳动法专家做客本报热线，称新法对劳动者的保护力度更大

　　华龙网讯(记者 肖玉)这是一条空前火爆的966966热线：等待和法律专家对话的读者，已经排起了长队，还是不断有读者，继续打进电话要找专家咨询。昨天下午，重庆百君律师事务所的曹绪成律师值守本报966966热线，接受市民和广大企业对《劳动合同法》的咨询。原定的咨询时间是下午1：30—2：30，因为打进电话的读者太多，咨询时间一再延长。直到下午3：00，还不断有咨询电话打进。

　　为此，下周五，本报将再次邀请劳动法专家，值守本报966966热线，专家也将同时在“重庆晨网”上登录，为广大企业和市民在线解答即将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》。

　　个体户请个丘二

　　要签合同办保险

　　“我开了家小面馆，请了两个丘二，未必也要给他们签劳动合同、办养老保险吗？法律就不管我的承受能力？”一名男子打进电话时很有情绪：“未必我干垮了，自己都没得钱了，还要给丘二补偿啊？”

　　曹绪成律师解释说，个体经营户和企业一样，要受到《劳动合同法》的约束。因此，个体经营户主哪怕只请了一个丘二，也应该与其签订正式的劳动合同，并购买相应的养老、医疗、工伤等方面的保险。

　　同样，个体户干垮了，老板还必须给雇工经济补偿。具体数额要按雇工在小面馆打工的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给雇工经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向雇工支付半个月工资的经济补偿。

　　员工自愿辞职

　　企业不必补偿

　　“企业要调整我的工作，我不同意，想不干了，他该不该补偿我？”昨天，打进电话关心企业经济补偿的读者有数十位：“哪些情况我才能从单位获得经济补偿？”

　　“企业该不该向劳动者作经济补偿，可主要把握一个原则，即劳动者自己不干了，企业不用补偿；企业的原因导致劳动者无法继续工作，就应该支付经济补偿。”曹绪成说，按照新法规定，劳动者不想干了或者想跳槽，应提前30日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

　　而用人单位在解除或者终止劳动合同时，应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　企业不签合同

　　应付双倍工资

　　昨天打进热线的读者中，还有数十位表示，单位不与员工签订劳动合同，他们现在也没有办法。“新法实施后，我们有没有更好的保障？”

　　“到明年，单位还不给你们签合同，你们就可以找他们索要双倍工资。”曹绪成说，现有法律也明确要求：用人单位必须与劳动者签订明确的劳动合同，没有签合同的员工，可到当地劳动保障部门投诉。

　　而即将实施的《劳动合同法》，对劳动者的保护力度更大。曹绪成说，根据相关规定，从明年1月1日起，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

　　用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

　　干满一年没签合同

　　视为无固定期合同

　　“我们单位一直是一年一签合同，今年12月份，我今年的合同就到期了，万一它不跟我续签合同怎么办？我都连续工作好几年了，可不可以要求它与我签无固定期限合同？”一位女读者在线等待了近10分钟后，终于和专家说上了话，她直接进入了主题。

　　“合同一到期，单位要叫你走，现在的法律也没有办法，而且，企业也不用赔钱。”女子听了曹律师的话，声音急降了8度。

　　曹律师解释说：按现行法律，合同期限没到，企业擅自解除合同，要承担相应的赔偿等责任，但合同到期了，它可以选择不续签。但是从明年开始，用人单位与劳动者协商一致，就可以订立无固定期限劳动合同。

　　同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”曹绪成说，从明年开始，劳动者的确可以从这部新法中获得更多的权利。如果企业不严格按照法律规范执行，将可能面临额外的经济损失。