华龙网讯 (记者朱庆军12日12时市人事局报道) 在今天上午召开的中国事业单位人事制度改革国际研讨会上，市人事局透露，我市进行事业单位人事制度改革后，已有8000余人通过公开招聘形式进入事业单位工作，全市40个区县、64个市级部门已基本完成事业单位聘用合同制改革，岗位管理制度近期将在科研、文化、卫生、体育、农业、基础设施、社会管理等9个行业推行。

　　中国事业单位人事制度改革国际研讨会由重庆市人事局主办，来自国家人事部国际交流合作司、专业技术人员管理司领导、人事科学研究院、加拿大、德国、土耳其、埃及、俄罗斯等5国以及我市专家60人参加了本次研讨会。

　　46万事业单位职工签工作合同

　　市人事局冉隆江副局长说，重庆共有1.6万多个事业单位，职工46万多人，其中专业技术人才占82%。2000年，重庆事业单位人事制度改革全面启动。在改革中，重点实施“双聘制”的聘用制度，即对单位领导或中层干部职位实行公开竞聘的聘任合同制，对一般岗位实行公开竞岗、双向选择的聘用合同制。目前，全市40个区县、64个市级部门基本完成了事业单位聘用合同制度改革，6000多个事业单位进行了收入分配制度改革。

　　8000余人公开招聘进入事业单位

　　冉隆江说，对在实施全员聘用制中的未聘用人员，采取正常退休、提前退休、辞职辞退、自谋职业等多层次、多形式的分流安置制度。目前，全市事业单位有1.6万余名人员实现了多渠道合理分流。从2006年7月1日起，我市事业单位新进人员全部实行公开招聘制度，一年来，全市各区县共公开招聘事业单位人员近6000名，市属事业单位共公开招聘人员2000余名；招聘特殊、紧缺人才及高层次人才近200人。

　　岗位管理制度近期在9大行业实行

　　近期，我市将在全市事业单位推行岗位管理制度为重点的改革。冉隆江说，经反复修改完善的《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法》及科研、文化、卫生、体育、农业、基础设施、社会管理等9个行业指导意见已经基本成熟，并就非领导职务、破格聘用、双肩挑等10余个重点难点问题逐一提出了具有较强可操作性的处理意见，近期整套岗位设置管理文件将印发执行。

　　在今天的研讨会上，专业技术人员管理司司长候福兴、加拿大公共政策论坛顾问大卫·布朗等就各国的相当于事业单位的公共服务机构的岗位管理、人才评价和激励机制、人才吸引和流动机制等难点问题进行了深入的交流。明天上午，整个研讨会将结束。

　　又讯 在今天研讨会的午休时刻，重庆市人事局和中国人事科学研究院签订合作协议，根据重庆新时期、新阶段发展的要求，双方约定加强合作，共同建立研究基地、开展人事专项培训等，促进人事人才工作更好地为重庆服务。

　　市委常委、组织部长陈存根、人事部国际交流合作司司长刘延国、专业技术人员管理司司长候福兴、重庆市人事局局长姜平等领导出席了签字仪式。