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中国青年报社会调查中心，针对带薪休假开展的一项调查(共74379人参与)显示，95.4%的人期待规定早日出台；79.4%的人认为这些规定还是太软；67.2%的人不无悲观地认为，如果正式实施，在自己单位不能得到很好的执行。(《中国青年报》11月12日)
对于悲观的疑虑，《规定》还应当从以下两方面进一步完善：首先，要加大对违反带薪休假规定的处罚力度。长期以来，带薪休假之所以成为“写在纸上的权利”，在很大程度上因为触及了企业主的利益，职工带薪年休假必然增加企业的经营成本和支出。这就必须以国家强制力来保证和推动政策的执行，特别要加大对企业违反带薪休假规定的处罚力度。但在这点上，草案的规定显然还不够。
其次，要明确“确因工作需要”的具体内容。《规定》草案稿第四条规定，“单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日资标准给予补偿。”这条规定是给一些情况特殊、确实无法安排职工休假的企业的一种变通作法。但是何为“确因工作需要”？所有剥夺职工休假权的企业都会说是因为工作需要。显然，这一规定很有可能被一些企业利用，成为规避政策的借口。 孙瑞灼（福州）
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