三年不准结婚 五年不准生子

　　“因工作需要，女员工3年不能结婚，5年不准生孩子……”这是江北北城天街一通讯公司用人合同中附加的条款。因工作难找，西南大学应届毕业生黎娜于前日与公司签订了合同。律师表示，用人单位涉嫌违背婚姻法侵害女性生育权，合同无效。

　　昨日，记者见到23岁的黎娜时，这位今年西南大学物理系的应届毕业生告诉记者，如今工作难找，她上周参加了8家单位的面试后，本周一，该通讯公司通知黎娜前往公司签合同。公司杨经理拿出一份用人合同，同时还附加了一张公司条例：因工作需要，本公司女员工3年不能结婚，5年不准生孩子。

　　“哪有这样的规定哟。”黎娜表示需要回家考虑。据黎娜称，看到公司这个附加条例后，她觉得非常荒谬。但长时间寻找工作未果，又使她别无选择。第二天，经过思想斗争的黎娜与公司签订了合同，底薪为1500元加提成。

　　昨日，该公司杨经理称，附加该条例也是无奈之举，很多女员工最初被招聘到公司，工作开展很出色，但当她们结婚生子后，业务能力大幅下降。

　　随后，记者走访了市内多家人才市场。据介绍，附加此类条例的用人单位，人才市场曾多次遇到。这些公司大多有一个共同特点，招聘的是业务员。对此，一些公司作出解释，所聘人员要前往条件艰苦的区县开展业务，结婚生子影响工作。(记者 王尊)

　　商报热线966965感谢周先生提供新闻线索

　　专家说法

　　“这样的做法有悖于即将实行的《劳动合同法》”，记者昨日电话采访了《劳动合同法》立法小组组长、中国人民大学教授常凯，他表示，虽然企业有时在自身发展方面提出更高要求，但需要服从法律原则，保证劳动者的平等就业权利，更不能对女性员工进行就业歧视和限制。记者梁鹏

　　公司要求千名员工

　　先离职再上岗

　　昨天，广东东莞塘厦一家五金运动用品厂强迫工人一手签自愿离职书，一手签新合同。经记者调查核实，该厂总共有1200多名员工，其中1000余人已被迫签订了新合同，而130多名工龄在10年以上的员工，因为不愿签新合同而被迫离职。目前，这部分工人正准备起诉工厂，追讨补偿以及加班费。

　　东莞市劳动局监察大队表示，按照《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上可以签订无固定期限的劳动合同，问题是，如果单位不同意续签，合同到期后双方解除劳动关系，那么企业就不需要支付补偿。针对该厂的这种做法，专家认为其目的是为规避《劳动合同法》相关条文。据广州日报

　　单位能不能随便裁员

　　常凯明日开讲劳动合同法

　　如何协调劳资双方利益？企业如何面对和适应即将出台的劳资新规？员工如何保护自己的合法权益？劳动合同法立法小组组长、中国人民大学教授常凯受邀将于今日抵达重庆，并于24日在南岸海德大酒店举行《劳动合同法》专场演讲会，届时他将与重庆市民和企业家分享在劳动就业方面的经验，并接受参会者提问。

　　《劳动合同法》将在明年1月1日正式实施，其中涉及诸多劳资双方法律空白问题。为更好的了解这部法律，常凯将于24日在海德酒店举行名为《〈劳动合同法〉的实施与企业发展新趋势》专场演讲。其内容包括劳动合同法的立法趋向、主要内容和特点解析，以及该法对中国用工制度的影响和企业人力资源管理的转型等内容。在为期一天的演讲中，参会者还有机会当面和常教授交流。

　　据悉，常凯教授还曾应邀参与《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》等多部法律法规的立法工作，是我国研究劳动关系的学术权威和著名学者，在这次《劳动合同法》立法中被誉为“劳工代表”。