员工在办公室准备领取工资 记者 马力 摄

　　重庆时报讯(记者张璐实习记者白润嘉) “公司要停业拍卖，员工先回家休息。”昨日上午，七星岗金山酒店的30多名员工傻了眼：怎么一夜之间就失业了？

　　“进来时没签合同”

　　11月27日，金山酒店的江经理给员工们带来一个惊人的消息：酒店将被法院拍卖，从11月30日起，酒店的大多数员工先放假回家，等到老板将酒店买回来再开工上班。接到通知的是餐饮部、前厅、客房部、保安部、监控室的36名职工，而酒店连同管理公司的员工加在一起才61人。被“放假”的31人，大多是今年3月进入酒店的，“进来的时候没签合同，只说干了三个月就转正。”一名来自邻水的客房部员工对突如其来的变化，显得不知所措。客房部除了经理一人外，其余7人全都被“放假”，而销售部仅有的3名员工也全包括在内。

　　经理称“休息”几个月

　　昨日上午10时许，30多名酒店员工聚集在酒店大门外。酒店已大门紧闭，隔着玻璃门望去，大厅里空荡荡的，没有一个人。30多人冲进车库的物管办公室，找到了江经理。江经理解释：因酒店的归属不明，第五中级人民法院先将酒店收回处置拍卖，“老板已在北京筹集资金，争取花钱买下酒店。”江经理强调，她已留下“放假”员工的电话号码和地址，如果老板能顺利买下酒店，将通知大家再来上班。

　　“她叫我们先休息几个月。”一名姓陈的员工不满地说，目前酒店只给口头承诺，但到时候会不会变卦，员工们都拿不准。

　　离店手续要写“公司解聘”

　　让员工倍感担心的是，在办理清算当月工资时，每个休假员工都要先填一份《兴绿洲金山酒店员工离店手续办理表》，在离职原因一栏里，江经理让他们都填上“公司解聘”。

　　“是不是变着戏法辞退我们啊？”一名前厅员工怀疑，明年1月新《劳动合同法》施行后，所有员工都必须签约，不然将赔偿双倍工资，为此，酒店借着拍卖一事辞退他们。而江经理对此解释，只是为了方便工资、服装等的清算，并不真是解聘。

　　昨日下午，该酒店一部门经理和几名同事已向渝中区劳动局反映此事，希望酒店在下个星期二之前能拿出书面解聘，并给予同事们一定的“遣散费”。

　　现行《劳动合同法》：

　　裁员应提前备案

　　律师李伟表示，本案中，酒店仅提前2天通知员工停业整顿，要求其回家休息，并口头承诺数月后，将其召回继续工作，但未给予经济补偿，程序上讲是违法行为，涉嫌变相裁员。酒店方作出的口头承诺，也应视为无效。

　　依照现行的《劳动合同法》，公司若因经营性问题需要裁员，必须先到劳动部门备案，并提前30天通知被裁人员，同时还需根据员工工作时间给予不同程度的经济补偿。即使酒店方买回产权、经营权，在招聘过程中，也应首先考虑被裁人员。

　　新《劳动合同法》：

　　处罚力度更大

　　李律师还表示，明年即将实施的新《劳动合同法》中，对此类事件更作出了新规定：除按现行法律执行外，对没有签订劳动合同的员工，公司更要支付双倍的工资。“企业的义务加大，处罚力度也更大！”李律师说。市民如遇此类事件，应团结起来，和用人单位进行协商，维护自身权益。不满协商结果，可在60天内向劳动部门提出申请劳动仲裁。