许多网友关注新的《劳动合同法》出台后，如何和互联网这些网络公司发展来协调？今日，我们邀请倒重庆志和智律师事务所的邵波和重庆网站联盟副秘书长但丁两位嘉宾，听听他们对此事看法和意见。

　　但丁:我觉得所有互联网公司的老板都得来学习一下这部法律，因为以前很多人都没有看过。我觉得新《劳动合同法》对于团结员工，下一步的发展是很好的契机，老板在招聘员工和解聘员工时比以前谨慎。不会出现像以前重庆的互联网公司，一个月有100、200个员工，但一个月也可以解聘100个员工。

　　重庆互联网公司的发展现状要分成几块来说，一个是做传统IPC的，就是做数据业务的，是资源型企业，做得比较好。

　　还有就是做销售网络产品的，跟重庆本地经济水平有关。重庆现在很多中小企业对这种信息化需求还不是特别理解，这类公司在重庆也没有做得非常大的，做得最大的也就每年销售2000多万。

　　第三种是以经营互联网经营为主的公司，在重庆涌现很多，包括最近重庆有一家个人网站，拿到风险投资资金的，这种网站在重庆是蒸蒸日上的状况，从事这个行业的人是越来越多，所以大家对《劳动合同法》也应该是越来越看中。

　　在工作方面的，很多互联网公司最多的人员是两种，一种是技术人员，有些技术人员在一家公司呆上几年，在这家公司干几年，认为不行，就去那家公司，他们也没觉得哪家公司更好。谁给钱高，就去哪家公司。我想新的《劳动合同法》对这类员工有很强的稳定性。第二种就是市场型员工，跟传统行业一样的，看哪家企业给他提供的舞台环境越好，他就会留在哪家公司。

　　人才是市场最需要的资源，随着新《劳动合同法》的出台，我想哪家公司能提供完善的用工体制，他也会在吸引人才方面有很大的促进作用。