向莉参加西南政法大学的司法考试培训班，不是为了通过司法考试，而是为了学法——她被保险公司开除后，认为开除理由不成立，为此和这家公司打起了官司。因为终审败诉，她申请了抗诉。目前，渝中区检察院正在审查案卷材料，然后决定是否抗诉。

　　市五中院透露，此案是我市保险行业的首例劳动争议案。记者几经周折，了解到这个维权故事。

　　业务经理被开除

　　2005年，看到一份招聘广告后，向莉从一家国企辞职，来到中美大都会人寿保险有限公司重庆分公司(以下称中美大都会人寿)应聘储备业务经理。经过五轮面试，她一路过关斩将，进入该公司。在她经过一个月的培训后，公司颁发了任命函，任命向莉自2005年9月28日起，担任西点计划第五期储备业务经理。一月后，她和公司签订了一份《保险代理合同》。

　　向莉解释，储备业务经理不同于普通的保险业务员。按照公司规定，她只跑三个月业务，考核合格后，开始从事管理工作；若考核不合格，就面临淘汰。向莉工作很努力，两个月内签了18个保单，超额完成了三个月的任务。但在当年12月28日，她收到公司的一份《离职面谈表》，说她违反公司考勤制度，当月累计旷工5天。按照公司规定，月累计旷工3天，就可解除保险代理合同。

　　向莉大呼冤枉，说自己根本没有旷工。因为每天上班时要打卡，她调出了录像，查到被打旷工的那天是当月16日，她是按时上的班。

　　次年1月10日，一副总出具情况说明，确定她旷工时间为2005年12月16日、21日、30日，建议开除向莉。她更纳闷：录像证实16日她未旷工，30日她已被通知离职。那么，这3天旷工从何而来？

　　尽管她多次找公司高层理论，公司仍在2006年1月12日书面通知她解除合同。

　　自称遭遇潜规则

　　向莉称，自己从1992年在国企从事人力资源管理开始，一贯遵守劳动纪律，旷工对她来说是职业生涯中的污点，她决定洗清这个污点。她迈出的第一步，就是向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系，并领取2005年12月的工资3500元。

　　仲裁庭上，中美大都会人寿称，他们和向莉属于保险代理关系。解除与向莉的代理合同，是根据公司考勤制度执行的；另外，向莉未完成当月任务，不应得到当月工资。

　　仲裁委认为，争议双方不但具有保险人和保险代理人关系，还存在事实劳动关系。为此，该委裁定撤销办理离职手续的通知，双方劳动关系继续存续。对于3500元的报酬，因向在12月份的工作业绩不达标，不予主张。

　　向莉还称，为了尽快解决问题，她还投诉到保监会。因为保险企业并不承认保险业务人员的劳动者身份，而她的做法实际上是在叫板保险行业的这个潜规则。为此，有关人员劝她不要告，如坚持要告，以后就无法在保险行业“混”。

　　2006年2月，她应聘到另一家外资保险公司，工作20多天后，被婉言辞退。