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| 刘大权 记者 陈浮 摄 |
新闻人物刘大权：重庆市劳动保障局党组成员、政策法制处处长。1994年开始从事劳动保障法制工作，参与《劳动合同法》等多部劳动保障法律、法规的论证、修改，全程参与了重庆市所有劳动保障法规、规章的制定。
经典语录：《劳动合同法》有着非常大的突破和进步，哪些方面存在不足，还需通过实施检验。
华龙网讯 昨日，备受各界关注的《劳动合同法》正式实施了。日前，刘大权就《劳动合同法》制定、实施前后的一些鲜为人知的背景以及实施的效果等，接受了记者专访。
曾有意地方立法
记者：此前，我国有一部现成的《劳动法》，国家为什么不在原法上做修改，而重新制定新法？
刘大权：《劳动法》实施后，国家就着手《劳动合同法》的立法调研、起草。2000年后，重庆市也打算制定一个相似的法规，进行地方立法。《劳动合同法》立法进程加快，有一个重要原因，就是2005年《劳动法》贯彻实施十周年之际，全国人大组织了一次执法大检查，发现有太多问题需要立法规范，所以全国人大决定抓紧时间制定《劳动合同法》、《社会保险法》等配套法律、法规。
新法有突破也有不足
记者：你认为《劳动合同法》有哪些突破，有没有不足？
刘大权：突破和进步是肯定的，不足的地方还需要实施检验。
这次立法，把主动权交给了广大劳动者，单位不签合同，劳动者可要求支付双倍工资，这是过去立法从来没有想到的招术。增强就业稳定性，就要多签长期合同，甚至是无固定期限劳动合同。原来《劳动法》规定终止合同不支付经济补偿金，现在终止固定期限合同要支付经济补偿金，因此最近1至2年内，不签劳动合同和劳动合同短期化问题会有较大的改变，一年一签的合同必然会越来越少。
新法并非重拾“铁饭碗”
记者：近段时间，有人认为新法的实施，实际是要重返“铁饭碗”时代。你对此怎么看？
刘大权：无固定期限合同绝不等同于固定工、“铁饭碗”。无固定期限合同虽然没有约定终止时间，但是双方都可以依法解除。
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