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《劳动合同法》昨起实施，《劳动合同法》实施条例将相继出台，你认为人力资源管理应从哪些方面加以重视？
贯彻、落实《劳动合同法》应该是用人单位的第一要务。但是，翟继满却担心，有的单位可能会因听信所谓“专家”、“律师”的“馊主意”而落入得不偿失的地步。
翟继满说，去年，广西一家铁合金公司为规避《劳动合同法》而进行公司改制，需要给员工补贴一笔钱。此时，公司请来的法律顾问建议，如果职工自愿放弃这笔钱，员工就可以在改制后的公司继续工作。
“既省下了补贴，又能重新计算职工的工龄。”法律顾问的建议得到了公司采纳，可是后来一个职工因为违反规章制度被单位解聘，引发众多职工集体辞职讨要补贴，并将此事告到了劳动保障部。这家公司不仅偿还了该职工的补贴，还多给了一笔赔偿金。
当前，一些专家和用人单位担心《劳动合同法》太注重对劳动者的保护，甚至预言将来的用工关系会走向劳动者流失太自由的极端。对此，刘大权予以了否认。
刘大权说：“新法的实施，对一些用工不规范的单位影响较大。这些单位过去落实《劳动法》比较差，用工不签合同，不参加社会保险，员工的休息、休假也得不到保障。这本来就是违法的，必须依靠法律加以调整和规范。对于单位的权利，新法也是注意保护的，最关键的是赋予用人单位制定规章制度的权利，员工严重违反单位的规章制度，单位可以免责解聘。”记者罗强
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