今年实施的劳动合同法规定，如果用人单位欠薪，劳动者可向法院申请支付令。渝中区法院在本月7日向一家装饰公司发出了我市第一张欠薪支付令，督促该公司支付工资。但在昨天下午，该公司在规定期限的最后一天提出“不该给”的异议，使得这张支付令无法兑现。

　　遭遇欠薪申请支付令

　　冯跃称，他原是我市某装饰公司的设计部经理，在职期间的劳动报酬包括底薪加提成。去年5月，公司接不到业务，放了许多员工。因自己有半年的部分工资和提成共计6543元被拖欠，他也递交辞呈。临走时，公司给他出具了欠条。之后，他去要过很多次，公司都说“等下周”、“等下周公司把装饰合同签了就有钱了”。但是，他等了好多个“下周”，仍分文未兑现。

　　为此，冯去咨询劳动部门。劳动部门告诉他，如果有欠条，可直接向法院申请支付令，不必走劳动仲裁程序。加上去年底至今年初，各媒体都在宣传劳动合同法，所以他就走了这条捷径。1月7日，冯写了支付令申请，交到渝中区法院立案庭。

　　支付令具有法律效力

　　立案庭袁庭长称，他们接到申请后，看到冯跃有欠条原件。根据劳动合同法第30条第2款，当劳动者遇到单位欠薪时，不必经过劳动仲裁和诉讼审理，就可直接向法院申请支付令。审查后，他们认为冯符合申请支付令的条件，当天就立案，并当天向装饰公司送达了支付令。该公司的工作人员也签收了。

　　据了解，这是新劳动合同法在今年实施后，我市发出的第一张欠薪支付令。

　　袁庭长还称，支付令具有法律的强制效力。按规定，如果用人单位(被申请方)在收到支付令15天内，没有提出“不该给”、“没欠薪”之类的异议，该支付令就发生法律效力。如果发生法律效力后，用人单位仍拒绝支付的，劳动者(申请人)可以向法院申请强制执行。法院就可以启动执行程序，为劳动者追讨。

　　用人单位提出“不该给”

　　昨天，是该支付令发出的第15天。在支付令即将生效之际，装饰公司来到法院，提出异议。

　　该公司在异议书中称，冯跃没有完成工作量，公司不应支付工资和提成。由于冯临走时，工作人员计算失误，才给冯出具了欠条。

　　袁庭长称，只要用人单位在规定期限内，提出书面异议，支付条件就丧失了。这样，就要启动仲裁和诉讼程序维权讨薪。 记者 罗彬/文郭娟/制图

　　法官支招

　　这样申请支付令

　　袁庭长解释，以前的劳动法规定，欠薪的劳动争议案必须经过劳动仲裁之后，才能诉讼。而仲裁的结案时间是3个月内，一审诉讼时间在6个月内。如果要打二审，又要拖3个月。如果每个环节走完，就需要一年的时间。这对劳动者来说，确实是“拖不起”。而新劳动合同法多了支付令这个新内容，就是要让劳动者在遭遇欠薪时少走仲裁、诉讼的路子。尤其像现在岁末年初之际，劳动者都想拿钱回家过年，该新规也成了他们的“尚方宝剑”。事实上，法院也会优先办理这类案件。

　　一般情况下，只要欠薪事实存在，并有劳动关系证明的，他们就会发出支付令。但是，并不是每个劳动者拿着欠条都能立案，必须是具有法人资格的用人单位出具的欠条，比如一个包工头出具的欠条，他们就无法给农民工立案。袁庭长称，凡是需要通过庭审确认双方劳动关系的，就不能发支付令。

　　为此，袁庭长提醒劳动者，遭遇欠薪时，一定要搜集欠薪证据，让具有法人资格的用人单位在写明欠薪的欠条上盖章，这样才便于维权。

　　律师观点

　　支付令对“老赖”是白纸

　　有关法官表示，从理论上说，支付令确实缩短了劳动者的维权时间，但效果还需时间检验。

　　为此，本报新闻律师团成员、重庆潜卫律师事务所律师何桐雨称，如果用人单位故意拖时间，他们可能会随便找个理由，提出书面异议。所以，支付令对于诚信的企业来说是比较管用，但对于老赖类型的企业，等于一张白纸。不过，从立法方面讲，欠薪支付令新规也算是一种进步。