华龙网讯(徐兴渝 实习生 刘海涛14日13时30分报道)“今年春节过后的招聘单位、求职人员要比往年多很多。”今日上午，记者在联英人才举办的招聘会上了解到，招聘企业500余家，提供岗位近5000个，求职者4000余名。联英人才相关负责人告诉记者，其主要原因新劳动合同法实施之际，工人与用人单位都需要重新“配对”。
规避新劳动法销售职位猛增
“销售行业流动性大，很多企业可以从中钻劳动法的空子。”联英人才工作人员向记者解释到，《劳动合同法》意见最大的集中于无固定期限合同与解雇员工支付经济补偿条款，而事实上，许多销售人员由于多是与销售额挂钩，基本上都是辞职，根本不存在解雇一说。而在此次招聘会上，参会企业主要集中在机械机电、房产建筑以及服务类行业，岗位需求最大的则是销售类，其次技术类、以及行政后勤类。销售类薪资一般在700-1000元底薪+业绩提成，一般销售类人员在1200-2500元之间，销售管理类职位在2000-5000元不等。
《劳动合同法》可能使创业变得艰难
“我儿子是川大毕业的，本来想创业，但考虑到新劳动法，最后还是放弃了。”家住大坪的尹先生认为，《劳动合同法》使创业变得很艰难。他说，他儿子已经毕业两年了，本打算辞职创业，看到成本有点大，就没在准备了，现在也只有重新找个工作。
年终奖成跳槽人数增加主要因素
“年终奖一般都是过春节时才发，我不可能在发之前跳槽噻。”家住大坪的李先生说，他主要是做工程监测的，刚发完年终奖，但他早就不想在原单位工作，想趁春节赶快找个单位换了。而在外地工作的曾先生也有同感。“为了养家，我不得不跑到郑州去工作，但现在年终奖发了，我也就不担心了。”曾先生告诉记者，他这次主要是想在家找个工作。据了解，在这次招聘会上，4000余名求职者中有近7成都是有工作经验的。另外，本周六，周日，联英人才还将举行六场招聘会，预计近1000家企业将提供上万职位。
