农民工围在用工单位前咨询招聘情况

　　青年女工稀缺，服务员、营业员、保洁员、纺织工、保姆等岗位招不到人

　　专家普遍认为，这有利于服务业薪水提高、“4050”失业人员再就业

　　节后，餐饮业一直很头痛——月薪涨到800元也招不到服务员。头痛的还不只是餐饮业——青年女工紧缺，营业员、保洁员、纺织工、保姆等岗位统统招不到人。

　　最近，市劳动局组织的“春风行动”大型招聘会在主城各区相继举行。在已举办的8场招聘会上，求职者遍地有，但绝大多数是男工，占了九成，数量很少的女工也以中老年为主。

　　青年女工究竟到哪里去了？

　　从未像现在这样稀缺

　　位于渝中区解放西路的劳务市场，是全市人气最旺的劳务市场。昨日，该劳务市场举办的招聘会效果不够理想——3600名求职者挤满招聘大厅，成功就业者只有400来人。主要原因是岗位需要女性，而求职者主要为男性。

　　劳务市场的男性民工一抓一大把，多坐在行李包上苦等工作，市场内专门替他们书写自荐广告的人，收的零钞堆起半尺高(每张收费一元)。据该劳务市场统计，昨日入场者九成是男性。

　　一旦有穿着体面的人走进市场，数位男工就立即围上去：“老板，招什么工，搬运、厨师、保安，我全都会干。”

　　在人群中寥寥无几的青年女工却在选择中徘徊——“妹儿，我们这里签劳动合同，买保险，包吃住。”“我们餐馆每个月可休息4天。”

　　劳务市场人力专家表示，“市场内的女工近年来从未如此稀缺。”一年中的多数时间，求职男工与女工比例都保持在4∶3左右。他说，原本以为“青年女工稀缺”是南纪门劳务市场的个案，没料想，沙坪坝、江北等区的人力资源市场“情况一样”。

　　服务业薪水有望上涨

　　对于眼下愈演愈烈的青年女工荒，人力专家认为，这是市场供需关系推动人才市场走向理性和公平的表现。

　　市人才交流服务中心事业发展部部长石智勇，回顾了两次用工荒：前年，沿海多个省市出现技工荒，直接导致该地区技工薪酬上涨五成以上；去年夏天开始，我市出现保安荒，在劳资双方的对峙中，用工方作出让步，保安薪水大幅上调，工资底线从700元升至1000元，身高超过1.75米，拥有保安证的求职者可拿到1500元以上。

　　石智勇认为，青年女工的稀缺很可能延续同样的轨迹，带来我市服务行业从业者收入的普遍上涨。如果劳动力成本增加，相关产品的价格有可能小幅上涨，如餐饮、美发、玩具、服装等。

　　“4050”人员迎来良机

　　市社科院研究员钟瑶琦，在调研中曾怒斥一商场的畸型用人观念。这家商场招营业员，要求女性，年龄30岁以下，形象气质俱佳。钟说：“顾客来商场，要的是产品推介和体贴服务，而不是消费美色。”她说，无论服装、日用品还是食品，生活经验丰富的家庭主妇对商品的了解远超过年轻女孩。

　　钟瑶琦认为，中年人经验丰富，脾气相对柔和，对企业忠诚度高。在不少西方的高档餐厅，侍者均由老年男性担任，西方航空公司飞机上中老年空嫂细致入微的服务让全世界赞不绝口。

　　青年女工人数减少，服务行业别无选择，将给中老年劳动力提供机会。这一旦成为用工趋势，将全面冲破普遍存在的用工年龄误区。“4050”失业人员一直是就业的老大难，就业观念趋于理性后，“他们将迎来职场的春天。”