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| 招聘会现场。 |
华龙网讯(徐兴渝实习生刘海涛23日13时报道)“投简历还要填写初试问答?”今日上午9点半,重庆大学产业经济学应届毕业生谭红成在陈家坪展览中心,面对眼前这家房地产公司要求两分钟必须填完的初试问答,感到十分犹豫。
模棱两可问题难回答
“为了招聘人才,企业出一些新花招还是可以理解。”谭红成说,对于初试问答,一般在网上申请比较多,但在招聘会上还是第一次见。谭红成说,人力成本也是企业一个重要开支,企业对招聘进来的人才肯定很慎重,又加上进来新劳动法的颁布,人力成本逐步增加,企业对应聘者的素质要求则就更严肃对待了。
记者随后又询问了10名应届毕业生,他们均表示对“初试问答”可以理解,但是他们也普遍对初试问答的衡量标准表示怀疑。“专业性问题就不说了,但是某些模棱两可的问题让我们很难回答,比如分析自己的性格、期待工资等,像是做心理题一样,答案怎么来衡量?”
招聘方:只是考验应聘者风格
对此,该房地产公司相关工作人员解释,这只是一个面试之前的一个小小了解,主要是考验应聘者的做事风格,干不干练,性格是否适合该行业,要求是否很高等等,而应聘者对此不需要过多紧张,放心面对就行了。
应聘者多数理解
同时,记者就“初试问答”中争议比较大的工资期望值以及其是否合理的问题,随机采访了几个应聘者,多数应聘者表示理解,仅少数求职者认为会增加心里压力。
重庆大学产业经济学应届毕业生谭红成:感觉可以接受,因为企业根据应聘者的要求可以做出更细致的选择。比如应聘者要求高了,他肯定会考虑留不留你,因为他们需要培训成本;低了,他们则会根据应聘者普遍要求的指数来降低员工工资,以节约成本。
重庆文理学院广电新闻专业张铁川:不理解,因为一个应聘者在应聘之前都已经对该职位的薪水一般都比较了解,根本不需要填写工资期望值,而企业这样让求职填写工资期望值,只能给求职者增加心理压力。