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| 招聘会现场。 |
华龙网讯(徐兴渝实习生刘海涛23日13时报道)“投简历还要填写初试问答？”今日上午9点半，重庆大学产业经济学应届毕业生谭红成在陈家坪展览中心，面对眼前这家房地产公司要求两分钟必须填完的初试问答，感到十分犹豫。
模棱两可问题难回答
“为了招聘人才，企业出一些新花招还是可以理解。”谭红成说，对于初试问答，一般在网上申请比较多，但在招聘会上还是第一次见。谭红成说，人力成本也是企业一个重要开支，企业对招聘进来的人才肯定很慎重，又加上进来新劳动法的颁布，人力成本逐步增加，企业对应聘者的素质要求则就更严肃对待了。
记者随后又询问了10名应届毕业生，他们均表示对“初试问答”可以理解，但是他们也普遍对初试问答的衡量标准表示怀疑。“专业性问题就不说了，但是某些模棱两可的问题让我们很难回答，比如分析自己的性格、期待工资等，像是做心理题一样，答案怎么来衡量？”
招聘方：只是考验应聘者风格
对此，该房地产公司相关工作人员解释，这只是一个面试之前的一个小小了解，主要是考验应聘者的做事风格，干不干练，性格是否适合该行业，要求是否很高等等，而应聘者对此不需要过多紧张，放心面对就行了。
应聘者多数理解
同时，记者就“初试问答”中争议比较大的工资期望值以及其是否合理的问题，随机采访了几个应聘者，多数应聘者表示理解，仅少数求职者认为会增加心里压力。
重庆大学产业经济学应届毕业生谭红成：感觉可以接受，因为企业根据应聘者的要求可以做出更细致的选择。比如应聘者要求高了，他肯定会考虑留不留你，因为他们需要培训成本；低了，他们则会根据应聘者普遍要求的指数来降低员工工资，以节约成本。
重庆文理学院广电新闻专业张铁川：不理解，因为一个应聘者在应聘之前都已经对该职位的薪水一般都比较了解，根本不需要填写工资期望值，而企业这样让求职填写工资期望值，只能给求职者增加心理压力。
