年薪50万招高管空手而归

　　年薪开到五十万，问的人倒是不少，却很少有人“中标”。一家香港房地产企业准备在今年内入驻重庆，所以希望在此次招聘会上广纳贤才，其中高级管理人才就需要10多名，年薪也从25万到50万不等。

　　“一上午过去了，前来咨询的只有两个，但也只是问问。”一负责人说，也许是因为对职位给出的条件和要求很高，如：工作10年以上等，使得众多求职者都望而却步。

　　求职分析

　　职位收入差距拉大

　　去年第三季度以来，在各行业的薪酬增长率中，房地产行业增长幅度开始变小、速度放慢，但行业内部高低职位之间的收入差距进一步拉大。

　　业内人士透露，在一般规模的民营企业里，高层管理人员的年薪一般在20万至30万元之间，在大型地产集团则可能达到50万元甚至更高。而行业内的普通员工，年薪仅为2万~3万元，有的甚至更低。人才专家分析认为，造成行业内职位收入差距拉大的原因，在于近年大中专毕业生持续增多，房地产企业低层员工供大于求。而企业真正需要的高层管理者和核心人才却供不应求。加之近两年猎头市场的火热，高级人才的薪酬因此被持续炒高。

　　工作经验要和职位“相配”

　　“你以前是做别墅销售的啊？但我们主要做的是经济适用房哟！”昨日，已经做了5年房产职业顾问的赵先生在陈家坪人才市场上遭遇了再就业的“滑铁卢”。“我先前在外省的一家地产公司做别墅销售，已经做了5年了。”赵先生说，没有想到的是“经验丰富”并没有成为他再次择业的优势。

　　在昨日的招聘会上，很多经验丰富的求职者并没有特别得到地产企业的青睐。一家地产的人力资源主管说：“求职者应将自己原有的经验和自己将去应聘公司的背景结合起来，如果你以前是卖别墅的，那么你的经验对开发经济适用房的地产公司并无过多优势。”

　　文字功底好可做策划

　　“你以前做过记者啊，有没有兴趣来我们这里做策划嘛。”昨日，曾在省外媒体工作过的赵先生与重庆本土地产企业现场签下劳动合同。赵先生说：“我年前在湖南一家报纸做记者，现在想回老家工作，我也没有想到自己原来可以做策划。”

　　这家地产公司的人力资源主管说：“我们看中的正是赵先生的媒体经历，他经过培训后，可以很快适应广告投放和媒体分析这种工作。”人才专家称，房地产策划、文案这种岗位对文字水平要求较高，并且需要与媒体打交道，有一定媒体背景的人占一定的优势。

　　昨日岗位需求前五名

　　1.营销、行政、策划类

　　2.商场服务类

　　3.保险、金融类

　　4.机械科技类

　　5.建筑装饰类

　　排行解读：营销人才需求量最大

　　经过连续几天的大型招聘会后，昨日记者在陈家坪人才市场调查发现，排名前几位的行业需求发生了一些变化。前几日排名第一的机械、机电类被营销类岗位取代，经过连续几日的招聘，很多机械单位已经招到了满意人选。

　　由于房地产企业居多，营销类又由于其门槛低、人员流动性大，所以跃居人才需求的首位。零售服务类、保险金融类这两种职位由于是劳动力密集型行业，其人才需求一直旺盛。建筑装饰企业从昨日开始也陆续进入各大招聘会现场招聘，设计、规划师的需求量预计会逐步增多。

　　在薪资待遇上，高薪仍然偏向中高级技术、经营管理类的职位，而这些职位通常都需要具备丰富的工作经验与社会人脉关系，“谦虚”的应届毕业生可尝试选择一般技术工种和行政岗位，或者大胆尝试跨专业求职。

　　今日新增岗位需求前5名

　　1.机械机电等制造类

　　2.房地产、建筑类

　　3.传媒、服务业类

　　4.电子、科技类

　　5.物流

　　排行解读：求职可瞄准中高级职位

　　今日的招聘会依然特点鲜明，新增用人单位中需求量最大的33个单位，纷纷抛出了20个以上的职位。供求方面，机械机电、房产建筑仍是增长最快的两个行业。与昨日技术和营销职位占绝对主导不同的是，今日的职位类别更丰富。新增需求排行榜显示，服务和物流行业需求的持续增长，将为求职者提供更多的选择。

　　人力资源专家表示，虽然普通工种和职位的量最大，但求职者不应老是“低就”，这几类行业中的中高级职位更是求贤若渴，但要求并不一定非常高，而且此类职位给出的薪酬待遇非常大方。如：电子、科技类行业，只要具备足够的实力都应该尝试，因为技术密集型行业的低端职位已趋饱和。

　　对于文科类应届毕业生，人事专员、培训主管、宣传策划人员、公关策划主任、总经办文秘等涵盖高、中、低三个层次的职位，都是步入职场的首选。(记者牟晓晖实习记者汪再兴)