大型招聘会散场，往往有大量简历被企业遗弃。而在上周四至周日主城的四场特大招聘会上，10万人次的求职者投出的简历总量高达20万份，招聘会主办方表示，几乎所有简历都得到了用人单位的善待。

　　大企业备车运简历

　　西部航空收到简历千份以上。招聘代表请大家放心，他们备车而来，会将所有简历运回公司，仔细筛选，通知看中的应聘者参加考试。

　　长安集团表示，所有简历都将送交集团人力资源部门妥善保管，即便是对于暂时无法提供合适职位的求职者，其简历也不会被随意抛弃，而是进入公司人力资源信息储备库。

　　企业青睐电子简历

　　中石化一家子公司对一名化学专业求职者产生兴趣。求职者迅速从包里掏出大堆获奖证书、资格证书复印件。招聘代表摇摇头，“复印这么多材料，你花费不少，材料多了，我们带回去也头疼，你记个电子邮箱地址，把材料的电子文档发过来。”

　　在青睐电子简历的同时，部分公司开始对简历说不。一名求职者要求给东风日产公司留下一份简历，招聘方委婉告知：“您的专业与我们的需求有些距离，可以留着简历投给合适的单位。”

　　求职者隐私受尊重

　　面对一层层包围上来的求职者，海坤医用仪器公司招聘代表显得格外小心——每收到一份简历，她要么迅速翻到第二页，隐藏求职者的基本个人资料，要么马上用招聘简章将简历盖住。

　　面对一个正欲跳槽的男士，平安人寿招聘代表用公司的信誉保证：“你的一切求职信息将被严格保密。”类似保护隐私的承诺，挂在了许多用人单位人力资源主管的嘴边。记者王中亮