全国政协委员建议惩罚用人单位的性别歧视

求职者在人才招聘会上搜寻信息 新华社发

　　女大学生求职难，一个女生平均求职十次才能找到工作。昨日妇女界别组的讨论会上，全国妇联副主席黄静宜透露，全国妇联对女大学生进行了一项就业调查，目前女大学生的就业形势令人担忧。

　　“法律上的男女平等到现实生活中的男女平等，是一个复杂过程，需全社会艰苦努力。”黄静宜说，女大学生平均求职10次才能找到一个工作，而男生平均只需四五次。

　　全国政协委员、大连医科大学校长唐建武透露，2007年曾对13所高校745名女大学生进行调查走访，被调查者中47.8%的人在求职和就业过程中遇到了“很严重”或“比较严重”的性别歧视。

　　女大学生不好找工作，主要是她们进入单位后没男性那么顺手，同时还要生孩子，不能上班还要发工资。全国政协委员、全国妇联书记处书记甄砚呼吁，全社会都要认识到，妇女生育这是一个伟大的任务，全社会都要承认这个事实。“女性为延续社会作出了贡献，这个贡献是作其他任何贡献的基础和根本，如果没有妇女的繁衍生育，人都没有，贡献谈何而来？”甄砚说，妇女生育是全社会的事，当然也是每个用人单位的事。

　　建议

　　惩罚用人单位性别歧视

　　唐建武称，保证女大学生平等就业，政府、社会、单位、学校和女大学生都必须付出努力，形成五位一体。他建议，完善促进妇女就业的政策法规，明确界定“就业性别歧视”的定义、范围、法律责任和惩罚措施等。对歧视性别的单位，判处赔偿金和惩罚金。还可采取纳入诚信档案、公布企业名单等方法，对用人单位进行约束和警诫。此外，应通过社会保险，将女职工生育保险责任由单位承担改为由社会、单位、个人三方承担，以减轻用人单位成本，增强录用女性员工的积极性。

　　举措

　　女老板牵手女学生创业

　　甄砚透露，全国妇联将携手女企业家协会，在部分城市启动“SYB——帮你创业项目”，帮助的重点就是有志创业的女大学生。

　　甄砚说，女企业家协会全国有40个团队，最大的像江苏团队，会员达到2000多人。另外还有500多个人会员，她们都是行业精英。说到这里，甄砚还特别赞赏重庆的女企业家，提到了同是全国政协委员的严琦和何永智。“具体就是先对大学生进行创业培训，然后由女企业家手把手带领创业。这样能让女大学生少走弯路。”

　　甄砚还强调，全国妇联和妇女事业发展部将协调地方的社会和劳动保障部门，先对学生进行免费培训，获得创业资质，同时选拔适合创业的人选。

　　声音

　　“我喜欢聘用女性员工”

　　全国政协委员、重庆小天鹅投资控股集团总裁何永智说：“我就喜欢用女员工。”何认为，女性最适合做服务员，特别是餐饮。在自己的公司里，有90%的经理和店长都是女性，而她们管理和决策水平绝不亚于男性。

　　何永智介绍，16年前，一位矿工的女儿在餐厅做服务员，经历了从服务员、领班、大堂经理到店长，现在已是集团事业发展部部长，从月薪500元到现在年薪30万元。

　　何永智说，全国妇联推广“女企业家牵手女大学生”的计划很好，“莫说带两个，带十个我也愿意。”

　　记者何英发自北京