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我们常说，家和万事兴。劳动关系是最基本的社会关系之一。劳动合同法就是要进一步明确劳动者和企业双方的权利和义务，实现劳动关系双方利益的平衡，构建和谐稳定的劳动关系。企业只有劳动关系和谐稳定，才能发展壮大。
在实际生活中，一些企业通过不为职工缴纳社会保险费的办法来降低成本，这既是对守法企业的不公平竞争，更是对劳动者合法权益的损害；还有一些企业通过滥用试用期、不签订劳动合同等办法，保持“用工灵活性”。这造成劳动者就业不稳定，难以形成对企业的归属感，对社会稳定、对企业长远发展都是不利的。
全国两会召开以来，一些代表委员在发言时认为，认真贯彻实施劳动合同法，可以提升企业对员工的凝聚力和职工对企业的向心力，有利于企业的长远发展，有利于社会稳定；认真贯彻实施劳动合同法、构建和谐稳定的劳动关系，与扩大就业和改善投资环境不仅不是矛盾的，而且完善的法律制度与和谐的劳动关系更会进一步改善投资环境和扩大就业。
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