主持人： 针对现在大学应届毕业生这一块，招聘单位对应届大学毕业生更喜欢哪些类型的？
阳鑫： 我觉得有两种，一种是技术型的，一种是管理型的。
技术型的肯定是要求在技术这一块比较强，在这个领域可以发展，值得学习。
最重要的还是沟通能力，重庆目前的管理节奏也好、企业的运行节奏也好，各部门的衔接越来越多，在这个过程中需要我们的人才有相应的沟通能力，如果没有沟通能力的话无论是平级、下级的角度也好都会出现一些不利的方面。
主持人： 说到沟通能力，确实它非常重要。在人际交往中，我很好奇的是我们的招聘单位在选人才的时候通过哪种方式或者是善用的方式来考察人的沟通能力呢？
李灿红： 我们比较常见的是阅读简历；还有是面试，在面试中很容易考察这个人的逻辑能力和语言沟通能力；再加上现在一些企业提出新的测评技术，比如说从字上就可以看出这个人的书面表达能力，还有是商用测评，对你的印象、综合素质做一个系统的测评。
