网友惟我独尊：我现在读大三，和社会接触不多。听说一般公司招聘人才，男孩子和女孩子的标准不一样，选女孩子的时候会看她的相貌、人才、是否会应酬等等。难道仅凭学历、经历不够吗？要怎样避免这样的情况发生？

　　阳鑫：我是这样认为的，她提的可能性不是没有，可能有些企业会涉及到人员的公共形象对有一些外表的要求，但是绝大部分职位不会根据你的外貌来决定你是否适合做这个工作，第一要素还是工作能力。

　　大学生的角度来说第一是知识结构，第二是可成长性。这两个方面应该是企业在选择大学生要考虑的重点。

　　我觉得考虑相貌、应酬之类的在有些特定的职位是有考虑的，但是绝大部分职位是不会出现这样的情况。

　　主持人：是不是有这样的情况呢？我进入这个单位之后，应聘前老板没有说有这个要求，经过几个月的学习之后，和这个公司的老板和同事建立良好的关系之后，老板会有这样的要求，可能在这个时候会觉得自己没有选好，怎么没有想到有这样的情况发生？作为一个女孩子，刚刚进入社会会产生一些心理上的小小矛盾，是不是当初自己的选择是错误的？

　　阳鑫：我们可以从几个角度看。

　　第一是人的交际能力是成长的需要，我们把人分成几个方面：第一是知识结构、潜在的能力，这个是物理素质，还有是人际交往是关键的一个技能。在你决定一个人的成长和发展过程中，这两个分析是决定发展的核心因素。

　　应该说必要的交际和应酬是有益的，但是没必要的交际我们要看清楚。根据个人的喜好来说，可能这个人不爱好交际，实际上在选择工作的时候要选择自己适合的职位。很多职位交际比较少的，比如说设计、财务、仓储之类的职位几乎不需要社会交往。应该把自己的个人喜好和职业目标结合起来，这样的问题是可以避免的。

　　李灿红：在面试的时候肯定要了解这个企业的职位要求，今后会有一些是他的本职工作或者是本职工作之后还有什么工作，在面试的时候谈清楚。就像阳经理说的要根据自己的爱好选择适合自己的职位。

　　主持人：李总的意思是面对用人单位的时候可以提出一些要求。

　　李灿红：要和面试的单位达成一个协议，除了本职工作之外还有其他的一些附带的工作。很多正规的企业的HR会说清楚这个职位会涉及到一些什么应酬之类的。