网友杂酱面： 我已经工作四年多了，前两天老板让我们填写职场规划，我真不知道怎么写，怕写出来之后老板觉得自己有野心，往小的方面写又怕老板觉得自己没有出息。
主持人： 职场规划是这几年谈论比较多的，我们单位也有同事在谈这个问题，对自己的长期、短期职场做一个规划，这个规划我们怎么理解它？
阳鑫：对自己的憧憬就叫职场规划，这几年在国内也盛行。人的发展并不是直线上去的，在发展中会有一些职场探索区。积累到一定的高度之后长会是真正的职业发展的黄金时期，一般是35、36岁左右。过了这段时间之后外耗就下降，我们短短的黄金时期就十多二十年，怎么来重新利用这么短的时间，这就是职场规划的真正目的。
员工和企业之间都希望对规划产生共识，企业提供一个发展的平台之后要有一个成功的诉求，达到认同之后才会做得更好。
刚才这位网友说的“谦虚”和“野心”的问题，我觉得不要考虑太多，谦虚是中国传统的一部分，但是这个调子让企业觉得你不自信，企业在发展，你要跟上企业发展步伐。企业发展大了之后有相应的职位空间，相应的职位空缺出来之后你是不是愿意承担这个责任，这个和个人喜好有关系，有些人不愿意花太多的时间在工作上，以家庭为主，在承担更多的责任和花更多的时间去做的时候不太现实。
我建议这位网友实事求是，想得怎样就是怎样。
主持人： 包括你们说的是他到底处于什么时期，要对自己有一个正确的认识。
李灿红： 我觉得他必须实事求是地谈自己的想法，在规划中怎样学习、提高。企业会根据你的计划做一些人才储备，企业会根据规划中你的发展情况，思考你的定位情况，在更好、更有发展潜力的职位上发挥你的潜力。规划做好之后尽量和上级保持良性沟通，向他们学习提高。
