网友走南闯北： “薪水没有发展空间，老板不重视”就是我的环境，到底是找老板要求加薪还是跳槽，希望专家分析一下。
阳鑫： 我觉得要先考虑跳槽的问题。对公司文化不认识或者是有什么之类的会产生跳槽的心理。还有是工作几年之后自己的工资还可以，但是身边的朋友都在跳，他们跳了之后工资又涨了。如果是这种情况的话我建议不跳。
我们可以分析一下成本的问题，首先是跳槽从这个公司到另外一个公司，换一个工作环境，工作地点迁移会造成工作成本增加，有住房、坐车之类的支出。
第二是适应这个工作有一个适应成本，大家知道任何一个新人适应公司至少两、三个月，完全胜任一个岗位要六个月，真正要干出一番事业是两三年，低三年出成绩的是凤毛麟角。这样一来你跳来跳去之后有一个机会成本。
阳鑫： 再加上可能对这个职位不满意，超过这个职位所需的时候你觉得浪费、郁闷，是不是还要跳。可能面试的人觉得你适合做这个职位，但去了之后又觉得和你的想法、你的能力有差异，在工作的积极性上和公司的期望值有差异。这时候有可能被挤掉或者是淘汰掉。
有这么大的成本在这里，大家要考虑。
但是有哪些人需要跳呢？达到了企业的黄金期这个企业提供不了相应的职位，我的能力远远超出了职位所需，这时候我可以跳。
还有是决定一个工作岗位的有薪资、福利之类的，更多的是考虑工作本身的价值，这个工作可以带来什么，可以在这个工作上学习什么，这就是个人投资的问题。我这个工作岗位对我确实没有提升了，可以考虑跳，可以跳到一个对我提升有价值的岗位。比如说这个公司的岗位确实高一些，但是锻炼的机会没有了，我建议还是不要跳。
主持人： 如果是不需要跳的人，找老板加薪怎么办？特别是年轻的员工对这个比较感兴趣，觉得我的能力达到了，可以胜任这份工作，但是我怎么向老板开口加薪呢？
李灿红： 要搜索信息，我凭什么要求老板加薪？在同行业的其他公司的薪水是多少，在本公司的职位以前是不是有更高的标准，要找到依据，你可以做更好的工作可以为企业带来什么更高的收益。
