组织者意外丢掉“饭碗”

　　“你们的报道，让我的饭碗不保呀。”24日上午，此次组织外地酒店业来渝招聘人才的最佳东方(中国酒店业门户网站)重庆区域负责人致电信报记者，告诉了记者一个意料不到的结局。

　　原来，本报24日以《酒店专才招聘门可罗雀》为题报道了此次招聘会的情况后，最佳东方总部高层看到了此篇报道，随后致电重庆区域负责人，以组织不力为由暂停其职务，“重庆区域负责人肯定要受到处理”。

　　随后，信报记者致电最佳东方总部，从对方接电话的一位方经理口中得到证实，因为组织招聘会不力，重庆区域负责人目前已被总部停职观察。

　　“我们这次把专场招聘会引入重庆，主要是看中了重庆职教及酒店业较发达这两点优势。”现被停职的前最佳东方重庆区域负责人介绍，最佳东方把此次全国酒店业专场招聘会地点定在重庆，其本意是想为企业、学校和人才搭建一个合作的平台，但因为某些环节出了纰漏，最后导致整件事情出现了“好事未办好”的遗憾。

　　这位郁闷的前负责人还称，企业求才迫切的心情，他能理解，但是招聘会只是搭建一个平台，让企业和学校建立联系。但目前的情况是，很多企业一般都是一年前就开始向学校下定单培养人才了；另外，重庆的学生和人才去不去外地，是有很多因素决定的，比如企业的工资、管理模式及其他行业的竞争等等，谁也不能确保来重庆参加一次招聘会就能立刻带走50至100人。再说酒店行业作为服务行业，是全国性的缺人，今天外地酒店来重庆挖人，明天重庆酒店也可能去外地挖人。

　　重新举办了一场见面会

　　“事后，我们向招聘企业进行了解释，目前招聘企业的不满情绪基本上都平静了。”最佳东方总部方经理告诉记者，招聘会结束的当天下午，他们又与重庆市教委共同主办了“重庆市第二届酒店、餐饮、旅游行业校企见面会”。包括北京南宫温泉假日酒店、上海璞丽酒店、青海省西宁神旺大酒店等22家知名酒店和重庆电子工程职业学院、重庆工商大学、四川外语学院、重庆工业职业技术学院、重庆巴渝职业学院等20所大中专院校参加了见面会。“效果不错，9家酒店有望从西南大学育才学院得到想要的人才。”

　　同时，这位方经理还分析称，随着2008年奥运会的临近，北京、上

　　海、广东等城市的酒店餐饮旅游服务业出现井喷，酒店业急需补充大量的人才。而单纯的招聘会、网络招聘等方式已无法满足酒店日益增长的人才需求，各酒店开始积极寻求与院校之间的长期人才输送渠道的建立。重庆作为劳动力输出大市，拥有丰富的人力资源。最佳东方希望能够通过校企见面会，带动校企双方长期人才输送机制的建立。他表示，在今后，此类见面会还将陆续在全国各大重点城市举行，最佳东方将致力于为酒店业打造全国性的人才输送网络，帮助酒店业走出“人才困境”。

　　市教委相关人士则称，教委希望通过此类见面会的举办，带动校企双方长期人才输送机制的建立，进一步缓解重庆市毕业生的就业压力，将重庆打造成为酒店业的人才培养基地，从而带动并影响整个西南地区的人才输送。

　　这次见面会后，专程来渝招聘酒店业人才的外地企业似乎喘了一口气，总算不会空手而归了。

　　然而他们哪里知道，仅仅一天之后，事情又发生了陡转！

　　唯一的求职者失踪了！

　　“重庆之行，一无所获，太令人失望了。”25日下午3时，张兰宝和同事吴绪海，一脸焦急地徘徊在菜园坝火车站广场。张兰宝不时低头拿出手机瞟两眼，然后又抬起头，巡视整个广场，似乎在找什么。而此刻，同事吴绪海手里拿着3张到北京的火车票，也不停地观察着四周，而4小时后火车就将发往北京。

　　“太急人了。”张兰宝口中不时地念念有词。他告诉记者，永川双选会及现场招聘会失败后，他们把希望寄托在合川西南大学育才学院身上。在该学院，他们收到了17份简历，但因为这些求职者都未毕业，所以他们还是无法带走一人。就在他们绝望之际，一名求职者表示愿意在25日，随他们一起赴京上班。于是张兰宝便与同事吴绪海前往火车站购买了3张去往北京的车票。

　　然而就在张兰宝退房前往火车站候车时，却与那名求职者失去了联系。“给他打电话不接，发短信也不回。”张兰宝懊恼地称：“我算是彻底死心了！”

　　对重庆招聘之行，满怀失望之情的，还有北京金隅八达岭温泉度假村人力资源部经理郑海燕。她告诉记

　　者，当时她看了永川双选会开幕式“盛况”后，很兴奋，感觉酒店交给她的招聘计划，很快就能圆满落实。但开幕式结束后的状况，让她的心一下子凉了半截：“我们千里迢迢赶来，是招聘人才的，不是来看热闹、看你作秀的。”郑海燕埋怨说。

　　极度失望下，24日郑海燕与同事们飞回北京。在飞机上，郑海燕遇到了与她一同前往重庆招聘员工的酒店同行，大家在飞机上又对主办方开始了新一轮的谴责。

　　“主办方至今没有向我们做出令人信服的解释。”25日，在接受信报记者采访时，郑海燕表示，回京后，她准备联合其他酒店，打算一同向主办方“讨个说法”，包括要求让主办方退还酒店赴重庆招聘期间的一切费用。

　　招聘遇冷是环境使然？

　　外地酒店赴渝招聘遇冷，究竟是由于主办方组织不力所致，还是另有其他原因？从业内专家的分析中便可看出端倪。

　　市人才中心的专家分析称，近年来，重庆酒店业迅速发展，培养了大量专业人才，行业内人才储备量较丰富，是吸引此次外地酒店联合入渝揽才的主因。

　　但是与此同时，该人士指出：一方面，重庆酒店业的蓬勃发展使酒店人才储备相对丰富，但本地酒店人才却远未过剩。随着重庆经济加快发展，越来越多的中高档酒店来渝入驻，重庆自身对酒店人才的需求开始加大，大量行业内的人才在本地就已经被吸纳。具有丰富经验的行业中高级人才在重庆本地就存在一定缺口。另一方面，重庆酒店行业的职位薪酬一直居于其他服务类行业的中高水平，所以重庆酒店业的人才流动相对其他零售类服务行业要小。

　　正是因为重庆酒店行业的高度繁荣，决定了外地企业来渝揽才成功与否，与招聘企业的品牌美誉度，以及是否肯付出足以吸引本地酒店人才外流的薪酬有关。据了解，此次千里迢迢从外省市来渝招兵买马的酒店，其开除的薪资水平与重庆本地酒店相差无几；甚而至于，来自北京、杭州等地的一些酒店，其某些岗位开出的薪酬，还不如重庆本地酒店高。加之重庆作为一个内陆城市，人才向外地发展的意识与沿海城市有一定差距———以上种种，恐怕是影响外地酒店来渝揽才空手而归的主要原因。

　　此外，酒店行业作为一个高端服务行业，除少数低端职位外，其他中高端职位对招聘人才的要求相对较高，有一个较长的培训周期；如果是非酒店业人才转型，也需要较长的职业培养期。据悉，此次来渝招聘的企业多来自北京。由于北京奥运会带来的商机，使北京酒店对自身的服务有了更高的要求，而重庆现有的酒店人才水平与外地酒店的人才要求是否契合，也是影响企业招聘效果的一大因素。

　　综上所述，一次成功的招聘行为取决于多种因素，既有客观的企业自身和所需求的行业人才资源发展现状因素，也有招聘方为吸引人才所提供的待遇福利、求职者自身的能力条件等主观因素。只有招聘企业和求职者双方条件及预期达成契合，招聘求职行为才能成功，人才之间的流动才能得以实现。