华龙网讯(记者陈 钧)职工加班加点工资计算基数和假期工资支付标准不得低于当地最低工资标准，其中主城区为680元。昨天，市劳动和社会保障局发出通知明确指出，生产经营正常、经济效益增长的企业，原则上不得以最低工资标准作为加班加点工资计算基数和假期工资标准。此外，通知还对清凉饮料费、烤火费、非标准工作时间制度等作了规定。

　　加班工资计算基数不得低于最低工资标准

　　市劳动和社会保障局有关人士介绍，企业必须依法支付职工的加班加点工资。以前有一些企业实行结构性工资制度，包括基础工资、岗位工资、等级工资等，但个别企业的基础工资低于当地最低工资标准，每当职工加班加点就以基础工资作为计算基数，这样就剥削了职工的利益。今后，企业采取这种手段行不通，一旦发生，劳动者可向当地劳动保障监察部门举报。

　　对劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则，就高不就低。也就是说，假如企业在渝中区，而劳动者工作却在万州，其加班加点工资计算基数应以渝中区的最低工资标准680元为准。

　　职工每周工作时间超40小时企业应付报酬

　　非标准工作时间制度的工作时间和加班工资怎么计算？市劳动保障局称，实行不定时工作制的职工每天实际工作时间和每月工作天数应与法定标准工作时间基本相同，即每日工作8小时、每月工作20.83天。在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，企业应向职工支付加班加点工资报酬。但是，延长工作时间的小时数平均每月不超过36小时，超过这个“警戒线”就违反《劳动法》，将受到处罚。

　　中班夜班津贴企业自主分配

　　关于中班夜班津贴的分配，中班、夜班津贴属于企业内部分配的范畴，由企业在内部分配办法中解决，并注意向脏、苦、险、累岗位倾斜；清凉饮料费用标准是每年5月至9月期间，用人单位应当向从事露天工作、室内高温工作的劳动者免费提供足够的、符合卫生标准的清凉饮料；烤火费属于福利范畴，只要企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，就准予扣除。