华龙网讯(记者罗静雯)昨日上午，市委人才工作领导小组召开第十三次会议，审议了领导小组2008年工作要点、《重庆市高层次人才队伍建设工程实施方案》和《重庆市基层人才队伍建设工程实施方案》，研究部署下一步的人才工作。市委常委、组织部部长、市委人才工作领导小组组长陈存根主持会议，市委人才工作领导小组全体成员参加了会议。陈存根要求各有关部门按照中央和市委关于人才工作的部署和要求，全面贯彻落实薄熙来书记到重庆后就人才工作作出的一系列重要指示精神，进一步重视人才工作，以改革创新的精神推动人才工作更好更快发展，为贯彻落实“314”总体部署提供人才保证和智力支持。

　　陈存根强调，要以学习贯彻全国人才工作会议精神为契机，筹备召开全市第二次人才工作会议，进一步明确当前和今后一个时期人才工作的总体思路、目标任务和工作措施，使人才工作和人才队伍建设始终与重庆大开放大发展相协调，与建设全国统筹城乡综合配套改革试验区的要求相一致。

　　陈存根指出，下一步全市人才工作要围绕“重统筹、抓两端、建机制、筑高地”的思路，以统筹城乡人才资源开发为主线，以抓好高层次人才队伍和基层人才队伍建设为重点，以创新人才工作体制机制为动力，加快构筑西部地区和长江上游地区人才集聚高地。从今年起到2012年，要全面实施“高层次人才队伍建设工程”和“基层人才队伍建设工程”，带动全市人才队伍建设协调发展，大幅度提升重庆城市核心竞争力和基层人才队伍整体素质。

　　陈存根要求，进一步创新人才评价、流动、选用和激励机制，促进各类优秀人才脱颖而出。要把对经济建设和社会发展的贡献作为晋升职称的优先条件，引导“医生去临床、教师进课堂、演员上舞台、科技人员到厂矿车间和田间地头”；要引导科技人员到经济建设第一线创新创业，实行城市专业技术人员下派乡镇支农、支教、支医制度，促使城市人才“裂变”和农村人才“聚变”；要改革中国重庆·青年人才论坛，坚持“一奖”与“四招”相结合，扩大论坛的参与面，提高论坛的生命力；要建立与市场经济相适应、与工作业绩相联系、鼓励人才创新创造的分配制度、奖励制度和福利制度，探索知识、技术、管理等生产要素参与分配的实现形式。