当前,“涨工资”呼声很高。但是，到底应不应该涨工资、如何涨工资，却是一个需要谨慎思考的战略问题。之所以这么说，是因为我国目前的通货膨胀压力巨大。

　　有一个现实不得不承认，工资成本的上升正在成为物价上涨的又一潜在因素。在我国，长期工资成本低下导致的国民收入不平衡状况正在得到迅速而且有力的纠正。此外，随着新劳动法的颁布和社会保障覆盖面的日益扩大，企业的用工成本也将大大提高。工资上涨的强制力正在逐步形成，而其对物价上涨的压力同样不可忽视。

　　因此，在当前通胀条件下，“涨工资”绝不是“一涨了之”那么简单，而是应该把核心工作放在努力缩小收入分配差距上面。同时努力增加中低收入者的收入水平，采取多种措施提高他们在国民收入中的份额，尽快改变少数人占有大多数财富的格局。只有这样，才能达到既让大多数国民涨工资，又可以避免工资与物价出现螺旋上涨的双重目标。

　　(作者：李长安原刊于4月7日《东方早报》，本文有删节。)