华龙网讯(记者童江华实习生李东)我市中班、夜班津贴是否有标准？昨天，市劳动保障局得知，我市规定中班、夜班津贴属于企业内部分配的范畴，由企业在内部分配办法中解决，并注意向脏、苦、险、累岗位倾斜。

　　“以前我市实行过中、夜班津贴制度。”市劳动保障局解释称，在2000年，我市出台的《重庆市劳动局关于移植修订和废止一批劳动保障规范性文件的通知》的第二条规定：对现仍在适用的原重庆市劳动局(含以重庆市劳动局为主与其他部门联合制发)的劳动保障规范性文件，从2000年7月1日起予以废止。其中部分政策需继续执行的，由该局移植制定并予以公布。也就是说，2000年7月1日后，市劳动保障局及有关部门没有制发过有关中班、夜班津贴方面的规定，此前我市有关中班、夜班津贴的规定已经废止。

　　“中夜班津贴应由企业内部分配中自主解决。”市劳动保障局称，实行集体合同和工资集体协商制度的企业，也可以通过修改集体合同或工资集体协商协议等形式，确定本企业的中、夜班津贴标准。

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　　天津：不付中夜班津贴应加付赔偿金

　　据新华社消息天津市劳动和社会保障局负责人日前接受记者采访时称，对于用人单位不支付或低于标准支付中、夜班津贴的行为，工会组织可以按照《劳动法》、《劳动合同法》规定，代表劳动者要求用人单位改正，也可以拨打劳动保障咨询服务电话，向劳动保障部门举报，由劳动保障监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还应按照应支付金额50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，专家强调，根据最低工资制度规定，中、夜班津贴是职工熬夜而比平常额外付出体力精力所得，所以不作为最低工资的组成部分，也就是说计发最低工资时不能把中、夜班津贴计算在内。

　　最低工资不能以实物替代

　　目前各地都出台了最低工资标准，劳动保障部门提醒，按照国家工资支付相关规定，最低工资应当以货币形式支付，不能以发放实物或其他形式替代。