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北碚法院探索法官主动取证引发争议
华龙网讯(记者 杨宗霈)劳动者在与用工单位打官司的过程中，一直存在证据收集不力的问题。昨日，北碚区法院表示，正在试行法官帮打官司的劳动者找证据，以保护劳动者的合法权利。
而如何让法官在帮助劳动者的过程中，平等保护劳动者与用人单位的利益，有专家表示还需探索与规范。
劳动争议官司取证难
市高院介绍，全市法院新收劳动争议案件3174件，同比去年1111件增长1.86倍。而在北碚，这个幅度达到了4倍以上。
对此，北碚区法院副院长程晓东表示，劳动争议案件的大幅增长，主要原因就是劳动合同法实施后，劳动者维权意识在不断提高。
而面对劳动争议官司直线上升的现状，法院在审理过程中，也发现了新的问题，这对法院的审判工作就提出了新的要求。在审结的案件中，虽然劳动者胜诉的比例达到一半以上，但由于劳动者在收集证据上的不足，让自己的诉讼请求没有得到法院支持。因此，程晓东提醒劳动者一定要保管好自己的合同，以及工作证和工作制服等用品，以支持自己的诉讼。
法官主动介入取证
“劳动者在面对用人单位的弱势地位直接导致取证困难。”程晓东说，法官在审理案件中也发现，有不少劳动者的薪金组成比较特殊，固定工资非常少，只有几百元，而绩效工资有数千元，而单位呢却是两个账本进行分别记载，在打官司的时候，单位只拿出固定工资的账本，而劳动者由于没办法从单位拿到自己的绩效工资证明，法院就只能在固定工资的基础上进行判决，这让劳动者吃了亏。
为此，北碚区法院正在探索试行，在劳动争议官司中，运用司法自由裁量权，主动收集有关证据，帮劳动者取证。“在面对法院的司法强制力的时候，对用人单位的证据调查将会顺利进行。”程晓东说，这是对法律规定的取证原则进行的延伸。
据介绍，目前该区法院已对个别影响大的案件进行过这种尝试，收到了良好的效果。
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