针对境内上市公司利用自身资产注入等利好内幕，操纵股权激励机制为个人牟利屡屡事发的状况，中国证监会6日发布新规，就主要股东成为激励对象、重大利好前“突击”激励等12个问题，颁行12道禁令。

　　昨日正式发布的两部《股权激励有关事项备忘录》，最大亮点是设定了“股权激励与重大事件间隔期”，一些上市公司在增发新股、资产注入、发行可转债等利好性重大事件前“突击”对个人实行股权激励近年成为业界弊病之一，备忘录设立了3道“隔离墙”：

　　其一，上市公司重大事件应履行信息披露义务，在信息披露期间及完毕后30日内，不得推出股权激励；其二，上市公司提出增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项动议，至上述事项实施完毕后30日内，不得提出股权激励；其三，公司披露股权激励计划草案至激励计划经股东大会通过后30日内，亦不得实行增发新股等上述重大事项。

　　根据备忘录，除非股东大会通过，持股5%以上的主要股东或实际控制人原则上不得成为激励对象，其配偶及直系近亲属若符合条件则可成为激励对象，但应关注其所获授权益是否与其所任职务相匹配。激励对象不能同时参加两个或以上上市公司的股权激励。

　　新规明确，股东不得直接向激励对象赠予或转让股份。股东拟提供股份应先将股份赠予或转让给上市公司，并视为上市公司以零价格(或特定价格)向这部分股东定向回购股份，再由上市公司将股份授予激励对象，公司必须在一年内将回购股份授予激励对象。中新社