区委组织部将“解放思想、扩大开放”大讨论活动与组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动有机结合，三措并举破解部分组工干部不敢解放思想、不愿解放思想和不会解放思想的“三不”难题。

　　一、以学习为基础，为组工干部解放思想破解难题“洗脑”

　　通过学习，激发组工干部“敢于、乐于、善于”解放思想的源动力。一是学习先进的政治理念。采用“集中式”学习“314”总体部署，全国、市组织工作会精神和熙来书记在市管领导干部现代经济知识培训班上的讲话，邀请市委党校、区委党校、高校专家到部机关做专题辅导报告等形式，增强组工干部解放思想的责任感和紧迫感。二是学习先进的文化理念。选派组工干部到重庆大学、浙江大学等著名高校学习，为组工干部购买《现代经济知识简明读本》、《第三波》等学习资料20余册，要求组工干部每月学习时间不少于5个工作日，读书笔记不少于5000字，让组工干部在学习新知识、探索新课题的过程中增强组工干部解放思想的动力和信心。三是学习先进的组工理念。选派组工干部到北京、上海、深圳等发达地区交流学习，组织组工干部到开县、北碚、九龙坡等兄弟区县组织部门横向交流，让组工干部实地领略先进的组工理念和发展模式，看到差距，明确方向，找到解放思想的途径和方法。

　　二、以活动为依托，为组工干部解放思想破解难题“筑台”

　　大力实施“先锋一线”行动，积极为组工干部解放思想搭建平台。一是深入一线角色体验。通过做一次清洁工、做一天社区支部书记、做一天村支部书记等角色体验活动，走进群众、走进社区、走进农村，去体验、去深入了解基层群众、基层党务工作者的工作，增强组工干部解放思想、服务群众、服务基层的能力。二是深入一线征求意见。要求组工干部每周必须用半天的时间深入一线，围绕“解放思想、扩大开放”广泛征求干部群众的意见建议，通过召开座谈会、沟通会、实地考察等形式，了解基本情况，吸纳群众智慧，增强组工干部解放思想、不断开拓的能力。目前，已征求到意见或建议20余条。三是深入一线服务一线。定期组织组工干部深入全区“六件大事”中心工作、区直机关部门、街镇等基层单位，帮助基层单位解决实际工作中遇到的与组织工作有关的具体问题，从而提高组工干部解放思想、服务中心、服务大局的能力。

　　三、以机制为抓手，为组工干部解放思想破解难题“夯路”

　　对一些行之有效的做法进行归纳、总结、提炼，将解放思想作为一种工作常态，常抓常新，逐步形成长效机制。一是健全定期学习制度，保证组工干部解放思想“经常化”。把提高组工干部解放思想建设列入全区大规模干部教育培训规划，在区委党校各主体培训班次中有计划地安排组工干部参与培训学习，使组工干部能不断打破常规，不断摒弃陈规，不断创新工作。二是健全帮带责任制度，保证组工干部解放思想“立体化”。针对全区组织系统新进年轻同志多的实际情况，逐步研究制定《组织系统“三级帮带”责任制度》，即部领导帮带业务科室负责人、业务科室负责人帮带其他成员、部内优秀组工干部帮带基层组织员，形成组工干部“从上至下、由内到外”的解放思想帮带体系。三是探索一线服务体系，保证组工干部解放思想“生动化”。积极探索组工干部一线服务制度，将“先锋一线”行动进一步拓展和升华，努力形成一个完整的体系，并以制度或机制的形式固定下来，使组工干部不断解放思想，强化服务意识、改进服务方式、提高服务质量，用改革创新的精神推动组织工作的创新，开辟新空间，创造新业绩。