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一是加大对在重庆•青年人才论坛长寿分论坛脱颖而出的优秀青年人才的重点指导、积极举荐力度，按其所属单位、行业，实行归口管理，指定相关部门跟踪培养。目前，论坛参与者中被列为结对联系培养对象的逾100名，30余人获调动、职务调整和晋级，25人被纳入人才库管理，8人被列为后备干部或重点对象。
二是在清华大学举办了两期(每期15天)的领导力提升高级研修班，培训干部66人，重点学习园区建设与招商引资、城市规划与管理、农业产业化经营、危机应对与公共服务、领导艺术与管理沟通。
三是在苏州农干院、山东潍坊市委党校、上海浦东新区党校设立区外培训基地，先后组织了126名副处级以上领导干部到发达地区学习培训，增强发展意识和机遇意识。
四是选派了6名优秀年轻干部到市农业局、劳动局、交委、教委、经委等市级部门挂职锻炼；从街镇抽调了12名选调生到区直机关挂职锻炼；选派了49名年轻干部到“千百工程”示范村、推进村和“双千强村”对象村担任党建工作指导员；选派了26名机关年轻干部到征地拆迁和经济社会发展任务重的街镇、部门和重点工作岗位挂职锻炼；坚持区级部门新提任副处级领导干部先到信访办挂职锻炼制度。
五是深入完善用人机制，打破地区界线，打破党政、企业、事业用人界线，坚持唯贤唯才是举，以博大胸襟网罗天下俊才，通过“内生”和“外引”，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，最大限度地激发人的积极性、主动性和创造性，以人的才能的充分发挥实现社会财富的充分涌流，推动长寿经济社会跨越式发展。(长寿区大讨论领导小组办公室周剑)
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