华龙网讯(见习记者徐兴渝实习记者罗杰2日报道) 重庆市党政领导班子副职后备干部人选不再只是各机关推荐，而且还要过素质关。今日上午，630多名市管党政领导班子副职后备干部人选在重庆市委党校参加了素质测试。

　　据介绍，以前选后备干部，均由各单位民主推荐，党组研究上报，组织部再根据推荐材料进行审核。这些人素质如何？考察材料上虽有定性描述，但考察材料上的描述均是“道听途说”，通过谈话而来，这些描述是否客观，是否符合实际？有时往往打折扣。而今年在经过了这些程序后，重庆市委组织部又对这些市管党政领导班子副职后备干部人选进行了素质测评。这在国内省级组织部门中属率先“吃螃蟹”。

　　“兴奋、激动、紧张”，这是今天早上8点领到准考证的一名后备干部人选得知要考试的情况时对自己心情的描述。据他们讲，他们昨天才接到通知要求今日到市委党校报到，“我们还以为是参加什么会议，所以毫无准备，报到时才得知是参加素质测试”。“参加测试是组织想进一步了解我们，所以很兴奋；通过测试，我们可以充分展示自己，所以很激动；怕素质能力达不到组织的要求，所以很紧张”。同时，采用事先不告知的方式进行测试，客观、公正、真实。

　　记者在党校考场看到，共有23间考室，每间考室都有两名监考老师，“考生”之间隔着两个座位，考试纪律非常严格，俨然像在高考考场。据悉，测试答题卡分为AB卡，考题分客观和主观性试题。

　　“客观性试题主要考察领导干部从事领导工作所应具备的基本理论和基础知识，题量较大、知识覆盖面广、信度高。”市委组织部领导干部考试中心主任康骞同志称，而主观性试题则着重考察领导干部分析和解决实际问题的能力，这次主要考查了五个方面的意识和能力：对城乡统筹和新农村建设的理解及思考；外经外贸知识和驾驭市场经济的能力；行政管理知识和领导艺术；临机决断和处理突发性事件的能力；廉洁自律意识等。

　　次贷危机对我国主要影响表现在哪些地方?管理中的“木桶原理”是指在管理中应注意什么？组织部有关领导表示，领导素质的优劣对事业的成败具有直接影响，基本素质测评是对原来选拔后备干部方式的创新，本次测评结果将会作为副职后备干部选拔的主要参考依据。